厂倒闭时，员工确实享有获得赔偿的权利。以下是对此问题的详细分析，旨在帮助您全面理解相关权益和维权途径：

一、经济补偿金的支付

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，工厂被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）

二、其他权益的保障

1. 欠付工资：

   • 工厂倒闭时，应结清员工的所有劳动报酬，包括基本工资、奖金、加班费等。

2. 社会保险费用：

   • 工厂需补缴欠缴的社会保险费用，确保员工的社会保险权益不受损害。这包括应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

3. 其他补助和抚恤费用：

   • 如医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，这些都是员工在工厂工作期间应得的权益，工厂倒闭时必须予以支付。

三、优先受偿权

• 在工厂破产财产分配中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用属于优先受偿的部分。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障员工的基本生活和权益。

四、维权途径

1. 参与破产清算程序：

   • 若工厂进入破产程序，员工应及时关注破产管理人发布的公告，并按照要求申报债权。申报时需提交相关证据材料以证明自己的债权金额，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果工厂不按照规定支付赔偿款，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求工厂支付相应的经济补偿和其他权益。

3. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

五、实际案例与注意事项

• 实际案例：假设某员工在工厂工作了5年，月工资为6000元，工厂倒闭时，该员工应获得的经济补偿金为5个月工资，即30000元。同时，工厂还需结清其欠付的工资和社会保险费用。
• 注意事项：员工在维权过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

总结与建议：厂倒闭时，员工有权获得经济补偿金和其他相关权益。为了保障自己的合法权益，员工应了解相关法律法规，积极参与破产清算程序，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。