工伤假一般不影响年假，职工在享受工伤待遇的同时，仍有权依法享受带薪年休假。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”这表明，工伤假与年假是两个独立的假期制度，互不影响。
《工伤保险条例》第三十三条也规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这进一步保障了工伤职工在停工留薪期内的权益，包括其享受年假的权利不受影响。
二、工伤假与年假的性质及关系
工伤假：是职工因工作受伤而享受的法定假期，旨在保障职工的休息和康复。在工伤假期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
年假：是职工每年享有的带薪休假权利，用于放松身心、调整状态。年假的天数根据职工累计工作年限来确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
工伤假与年假在性质上完全不同，且法律上并无冲突。工伤假是职工因工作受伤而享受的特殊待遇，而年假则是职工依法享有的休息权利。因此，工伤假不会影响年假的享受。
三、实际执行中的注意事项
用人单位不得剥夺工伤职工的年假权利：即使职工已经享受了工伤假，用人单位也不得以此为由剥夺其应享有的年假。否则，可能构成对职工合法权益的侵犯。
特殊情况下的处理：如果职工在工伤假期间恰好遇到年假到期或需要安排年假的情况，可以与用人单位协商处理。例如，可以顺延年假的使用时间，或者在工伤恢复后另行安排年假。但需要注意的是，这种协商应基于双方的自愿和平等原则，且不得违反法律法规的规定。
四、可能存在的误区及澄清
有些职工可能会担心，享受了工伤假后，年假是否会因此减少或取消。实际上，这种担心是多余的。因为工伤假与年假是两个独立的假期制度，互不影响。只要职工满足年假的条件（即连续工作满一年且未出现法定不享受年休假的情形），他/她就有权享受相应的年假。
综上所述，工伤假一般不影响年假的享受。职工在享受工伤待遇的同时，仍有权依法享受带薪年休假。如果用人单位存在剥夺或限制职工年假权利的行为，职工可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。