关于工人60岁是否可以进工地的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关政策来综合判断。

首先，从政策层面来看，我国已经出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，这一规定旨在保障超过法定退休年龄但仍继续工作的劳动者的合法权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及工伤保障等方面。然而，这一规定并未直接说明60岁的工人是否可以进入工地工作，而是强调了用人单位在招用超龄劳动者时应承担的责任和义务，以及超龄劳动者应享有的权益。

接下来，我们考虑工地的特殊性和安全性。建筑工地上的工作往往对体力、反应速度和安全意识有较高要求。随着年龄的增长，工人的身体机能可能会逐渐下降，这可能会增加在工地上发生事故的风险。因此，一些地方可能会出台“建筑业清退令”等类似政策，对超龄农民工在建筑工地上的工作进行限制或禁止，这是出于安全考虑的合理举措。

但这并不意味着60岁的工人就完全不能进入工地工作。一方面，如果工人身体状况良好，且能够胜任工地上的工作，同时用人单位也愿意承担相应的责任和义务，那么工人仍然有可能在工地上找到合适的工作。另一方面，即使不能从事建筑施工作业，超龄工人也可以考虑从事工地上的其他辅助性工作，如保洁、保安、仓管等，这些工作对体力和安全风险的要求相对较低。

此外，我们还需要关注超龄工人的社会保障问题。由于许多农民工在年轻时可能没有缴纳足够的社保费用，导致他们在达到退休年龄后无法享受相应的社保待遇。因此，在考虑是否让60岁的工人进入工地工作时，我们还需要考虑如何为他们提供稳定的生活保障和社保支持。

综上所述，60岁的工人是否可以进入工地工作并没有一个固定的答案。这需要根据工人的身体状况、工作能力、用人单位的需求以及相关政策规定来综合判断。同时，我们也应该关注超龄工人的社会保障问题，确保他们在离开工地后仍然能够有相对稳定的生活保障。如果工人和用人单位都有意愿且符合相关规定，那么60岁的工人仍然有可能在工地上找到合适的工作机会。