针对您提出的“育儿假单位不批怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、了解育儿假政策

首先，您需要明确所在地区关于育儿假的具体政策。根据公开发布的信息，全国大部分省份已经出台了地方性法规，规定在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假。部分地区，如重庆、安徽等，更是将子女年龄放宽至6周岁。这些政策旨在支持家庭育儿，减轻父母负担。

二、与单位沟通

1. 提交申请：按照单位规定的流程，提交育儿假申请，并附上相关证明材料，如子女出生证明等。
2. 沟通协商：如果单位拒绝您的申请，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决方案。

三、了解单位拒绝的可能原因及应对策略

1. 政策理解不足：单位可能对育儿假政策理解不够深入，误以为不是强制性规定。此时，您可以向单位提供政策文件或相关解释，帮助其正确理解。
2. 用工成本考虑：单位可能担心育儿假会增加用工成本。您可以与单位探讨如何合理分担成本，如通过调整工作安排、利用其他假期等方式来减轻单位负担。
3. 性别偏见：部分单位可能对男职工休育儿假存在偏见。您可以强调育儿假是男女职工的共同权利，有助于促进性别平等和家庭和谐。

四、寻求法律救济

如果与单位沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：根据公开发布的信息，您所在地区的劳动权益保障渠道是畅通的。您可以向用人单位所在的人力资源社会保障部门反映情况，要求其介入调查并处理。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未休育儿假的工资报酬或采取其他补救措施。
3. 提起诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在申请育儿假和与单位沟通的过程中，务必保留好相关证据，如申请书、证明材料、沟通记录等。
2. 遵循流程：按照单位规定的流程申请育儿假，并遵循请假制度，避免因程序问题导致权益受损。
3. 理性维权：在维权过程中保持理性态度，避免与单位发生不必要的冲突和矛盾。

六、案例参考

根据公开发布的案例，劳动者在申请育儿假时遇到单位拒绝的情况并不少见。但通过法律途径维权，劳动者往往能够获得应有的权益保障。例如，在江苏省昆山市人民法院审结的一起案件中，法院支持了劳动者关于育儿假的诉求，并判决单位支付相应工资报酬。

综上所述，面对单位不批育儿假的情况，您可以通过了解政策、与单位沟通、寻求法律救济等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。