结论前置：公司以员工没有银行卡为由拒绝支付工资，属于违法行为。

法律分析

1. 法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，公司有义务按时足额支付劳动者的工资，且支付方式应确保工资能够以货币形式到达劳动者手中。
   • 支付方式可以包括现金、银行转账等，但公司无权强制要求员工提供特定银行的卡片。若员工因客观原因（如异地开户困难）无法提供银行卡，公司应协商其他合法方式（如现金支付或通过其他账户转账）来支付工资。

2. 无效借口：

   • “无银行卡”并非公司可以拒绝支付工资的法定免责事由。即使公司财务制度要求通过银行代发工资，也应为员工提供便利，如统一办理工资卡，而非将责任转嫁给劳动者。

3. 违法后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果公司逾期未支付工资，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，公司需加付50%-100%的赔偿金。

劳动者的应对措施

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以要求公司提供解决方案，如协助办卡、现金支付等，并保留沟通记录（如邮件、录音等）作为证据。

2. 投诉举报：

   • 如果公司拒绝协商或继续拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，并提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据来支持自己的主张。

3. 申请仲裁：

   • 若协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资及赔偿金。

4. 法律救济：

   • 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在15日内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

注意事项

• 证据收集：劳动者应保存好劳动合同、工资条、工作记录、沟通凭证等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 时效问题：劳动仲裁需在知道权益受损之日起一年内提出，因此劳动者应及时采取行动来维护自己的权益。
• 法律援助：如果经济困难，劳动者可以申请工会或司法局的免费律师服务来获得法律援助。

总结：公司以“无银行卡”为由拒发工资是违法的，劳动者应通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的权益。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。