当单位收到工伤认定举证通知书时，这通常意味着有职工或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并且该申请已经被受理。接下来，单位需要按照以下步骤和注意事项来应对：

一、理解举证责任

首先，要明确在工伤认定过程中，如果职工或其近亲属认为是工伤，而单位不认为是工伤的，那么举证责任就落在了单位身上。这意味着单位需要提供证据来证明职工所受伤害并不符合工伤认定的情形。

二、准备举证材料

1. 收集证据：单位应迅速收集与工伤认定相关的所有证据，这可能包括但不限于：

   • 事故现场的监控视频或照片
   • 相关人员的调查笔录或证人证言
   • 职工的工作记录、考勤记录
   • 医疗机构的诊断证明、病历记录
   • 其他能够证明职工受伤并非在工作时间、工作场所，或不是因工作原因造成的证据

2. 整理证据：对收集到的证据进行整理，确保每份证据都有明确的来源、证明对象和内容，并准备好对证据的简要说明。

三、提交举证材料

1. 提交时间：根据举证通知书上的要求，单位通常需要在收到通知书之日起的一定期限内（如20日）向社会保险行政部门提交举证证据。如果单位在举证期限内提交证据确有困难，可以向社会保险行政部门申请延期举证。

2. 提交方式：举证材料应当提供原件或原物，如果无法提供原件或原物，也可以提供经社会保险行政部门核对无异的复制件或复制品。同时，单位需要在提交的材料上签名盖章，并注明提交日期。

四、注意事项

1. 及时响应：单位应高度重视工伤认定举证通知书，及时响应并准备相关证据，避免因逾期未举证而承担不利后果。

2. 保持沟通：在举证过程中，单位应与社会保险行政部门保持密切沟通，及时了解举证要求和进展情况。

3. 法律文书送达地址：单位应确认并更新法律文书送达地址，确保能够及时收到社会保险行政部门的相关通知和决定。如果地址或联系方式发生变化，应及时告知社会保险行政部门。

五、后续跟进

在提交举证材料后，单位应关注社会保险行政部门的后续决定。如果单位对工伤认定决定有异议，可以在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。

总之，单位在收到工伤认定举证通知书后，应认真对待并积极准备相关证据，按照要求及时提交举证材料，并与社会保险行政部门保持密切沟通，以确保自身权益得到保障。