拘留不一定会导致公职人员被开除公职，具体结果取决于拘留的性质、公职单位的规定以及最终的法律认定。以下是对这一问题的详细分析：
一、行政拘留
性质与影响：
- 行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的人所实施的一种行政处罚，通常针对较轻微的违法行为。
- 一般情况：行政拘留本身通常不会直接导致公职人员被开除。因为此类违法行为尚未达到严重违法犯罪的程度。
单位处理：
- 若公职人员所在单位有明确的内部规章制度，将行政拘留视为严重违纪行为，并规定了相应的开除处分，则有可能被开除公职。
- 若行政拘留涉及的行为损害了公职人员的职业形象或公信力，单位也可能依据相关规定给予相应纪律处分，如警告、记过等。
二、司法拘留
性质与影响：
- 司法拘留是人民法院对妨害诉讼程序的人所采取的一种强制措施，主要针对诉讼过程中的特定妨害行为。
- 一般情况：司法拘留同样不会必然导致公职人员被开除。它主要是为保障司法程序的正常进行而设。
单位处理：
- 若司法拘留行为违反了单位的规章制度，且该规章制度明确规定此种情况可给予开除处分，则公职人员可能面临被开除的风险。
- 若司法拘留涉及的行为与公职人员的职责或职业道德相悖，也可能引发单位的纪律处分，但开除公职并非必然结果。
三、刑事拘留
性质与影响：
- 刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺人身自由的强制方法。
- 未被定罪：刑事拘留本身并不等同于有罪判决，因此不一定会导致公职人员被开除。若最终被证明无罪，或案件被撤销、不起诉等，公职人员通常不会被开除。
被依法判处刑罚：
- 根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公职人员被依法判处刑罚（包括主刑和附加刑）的，将给予开除处分。这包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑罚。
- 即使被判缓刑，也通常会被开除公职。因为缓刑也是刑罚的一种执行方式，表明公职人员已经触犯了刑法。
特殊情况：
- 若公职人员因过失犯罪被判处罚金等较轻刑罚，且未判处有期徒刑以上刑罚，可能不会被开除公职。但具体还需根据单位的规定和实际情况来判断。
四、综合建议
遵守法律法规：
- 公职人员应严格遵守法律法规，避免涉及任何可能导致违法违纪的行为。这是维护个人职业声誉和公职身份的基础。
了解单位规定：
- 公职人员应了解所在单位的相关规章制度，明确哪些行为可能构成违纪或违法，以及相应的处分措施。这有助于公职人员在日常工作中规范自己的行为。
及时咨询法律人士：
- 如遇相关法律问题或面临拘留等强制措施时，公职人员应及时咨询专业法律人士（如我），以便得到最准确的法律意见和帮助。这有助于公职人员更好地维护自己的合法权益和职业声誉。
总之，拘留是否会导致公职人员被开除公职是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。作为公职人员，应时刻保持警惕，遵守法律法规和单位规定，以维护自己的职业声誉和公职身份。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。