判三缓四是否会被开除公职，这主要取决于公职人员的具体身份以及所在单位的相关规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公职人员身份的影响：

   • 对于公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员，根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，被依法判处刑罚的，通常会被给予开除处分。这里的“被依法判处刑罚”包括被判处实刑和缓刑。因此，如果是公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员，判三缓四很可能会被开除公职。
   • 对于事业单位工作人员（非参照公务员管理），其处分规定可能因单位性质、地区差异而有所不同。一般来说，如果单位有明确规定被判处刑罚者需开除公职，那么判三缓四也可能导致开除；如果单位没有明确规定，或者规定较为宽松，那么可能不会直接开除，但可能会受到其他形式的处分，如降级、撤职等。
   • 对于国有企业员工，其处分规定通常由企业自行制定，并报相关部门备案。因此，判三缓四是否会被开除公职，需根据企业具体规定来判断。

2. 单位规定与实际情况的结合：

   • 即使对于同一类公职人员（如公务员），不同单位或地区在执行处分规定时也可能存在差异。有些单位可能更注重员工的实际表现和工作态度，对于被判处缓刑的员工，如果其表现良好、工作积极，可能会考虑给予一定的宽大处理。
   • 另外，如果公职人员在被判处刑罚后，能够积极认罪悔罪、接受改造，并主动向单位说明情况、请求谅解，也有可能在一定程度上减轻处分或避免被开除公职。

3. 法律程序与救济途径：

   • 如果公职人员对单位的开除决定不服，可以依法申请复核或提出申诉。在复核或申诉过程中，公职人员可以提供相关证据和理由来支持自己的观点，争取减轻或撤销处分。
   • 同时，公职人员也可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和救济途径，以便更好地维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公职人员来说，无论身份如何，都应严格遵守法律法规和单位规定，避免违法犯罪行为的发生。
• 如果不幸被判处刑罚（包括缓刑），应积极配合司法机关和单位的工作安排，认罪悔罪、接受改造，并主动向单位说明情况、请求谅解。
• 如有需要，可以及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和救济途径。

总结：判三缓四是否会被开除公职，需根据公职人员的具体身份、单位规定以及实际情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。