在国企工作18年后辞职，退休相关事宜需分情况处理，核心结论如下：
若辞职后未再就业或未参加其他养老保险
根据《社会保险法》第十六条，退休待遇需满足两个条件：
- 缴费年限：累计缴纳养老保险满15年（您已满足18年工龄，视同缴费年限可能需结合档案认定）；
- 退休年龄：男性60周岁，女性干部55周岁、工人50周岁（需以档案中最初身份记载为准）。
操作建议：
- 提前1个月向户籍地或最后参保地社保局申请退休，提交身份证、户口本、人事档案、社保卡等材料；
- 若档案中身份记载不清（如原为工人后从事管理岗），需补充单位证明或劳动合同等材料明确退休年龄。
若辞职后以灵活就业身份继续参保
- 缴费衔接：需在辞职后及时以灵活就业人员身份接续养老保险，避免断缴影响累计年限；
- 待遇计算：退休金由基础养老金+个人账户养老金组成，缴费基数越高、年限越长，待遇越高（您18年工龄已奠定基础，后续缴费可进一步提升待遇）。
操作建议：
- 每年核对社保缴费记录，确保无漏缴；
- 退休前可向社保局申请“养老金测算”，预估退休后待遇水平。
若辞职后进入其他单位就业
- 社保转移：新单位需为您办理社保转入手续，将原国企的养老保险关系接续至新单位；
- 工龄认定：国企工作年限通常可计入新单位工龄，但需原单位出具《解除劳动关系证明》并转移档案。
操作建议：
- 离职时要求原单位出具完整的离职材料（包括工龄证明、社保缴费记录等）；
- 新单位参保后，及时核对社保系统中的缴费年限是否连续。
特殊情形提醒：
- 视同缴费年限认定：若您在1992年（养老保险制度建立前）已参加工作，国企工龄可能被认定为“视同缴费年限”，需通过档案中的工资表、招工表等材料证明；
- 提前退休可能性：若从事特殊工种（如高空、高温、井下等）满一定年限，或因病完全丧失劳动能力，可申请提前退休（需提供职业病诊断证明或劳动能力鉴定结论）。
行动建议：
- 提前1年梳理个人档案材料，确保工龄记录完整；
- 退休前3个月向社保局咨询具体流程，避免材料缺失耽误办理；
- 若对工龄认定或待遇计算有疑问，可要求社保局出具《养老保险个人账户对账单》核对。
如有其他细节问题（如档案丢失、跨省转移等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。