员工正常离职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因及用人单位是否存在过错行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工主动离职且用人单位无过错
一般情况：员工基于自身原因，如职业发展、家庭因素等，主动向用人单位提出辞职，并遵循法定的离职程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知），这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。因为员工的辞职是出于个人选择，与用人单位的过错无关。
举例说明：假设您因找到了一份更合适的工作，主动向当前用人单位提出辞职，并按照规定提前通知了用人单位，那么您离职时，用人单位通常不会给予经济补偿。
二、用人单位存在过错，员工被迫离职
若用人单位存在违法或违约行为，导致员工不得不辞职，这种情况下员工辞职可获得经济补偿。常见情形包括：
未提供劳动保护或劳动条件：如工作场所存在严重安全隐患，严重影响员工身体健康和安全。
未及时足额支付劳动报酬：如用人单位拖延发放工资、少发工资或无故拖欠员工工资。
未依法缴纳社会保险费：用人单位未按时足额为员工缴纳社会保险费，违反法律规定。
规章制度违法违规：如加班无加班费、随意克扣员工工资等，损害劳动者权益。
欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。
其他情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
经济补偿标准：在这些情况下，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。此处的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致
若用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，用人单位需支付经济补偿。这种情形通常发生在业务调整、岗位变动等导致的合同解除。经济补偿的标准同样按照上述工作年限计算。
四、劳动合同到期终止
劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。例如，合同到期后单位要求降低工资待遇续签合同，员工不同意续签，此时单位需支付经济补偿。
总结与建议：