结论：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。

详细解释：

1. 年休假的计算依据：

   • “累计工作”时间是指职工自参加工作以来的工作时间总和，这包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。例如，若职工先后在多个单位工作，其累计工作时间为各单位工作时间的总和。

2. 年休假的具体规定：

   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。
   • 具体年休假天数根据职工累计工作时间确定：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

实际操作建议：

• 用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。在安排职工年休假时，应考虑职工的个人意愿和单位的工作需要，合理协调年休假时间。
• 职工：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，如提前向单位提出申请、提供必要的证明材料等。同时，职工也应关注自己的累计工作时间，确保能够享受到应有的年休假天数。

特殊情况处理：

• 对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

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