工人干活被电死，赔偿责任的承担需依据工人与用工方之间的法律关系（劳动关系、劳务关系或雇佣关系）以及事故的具体原因来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系下的赔偿责任

1. 用人单位责任

   • 情形：若工人与用人单位存在劳动关系，且因工作触电死亡，这通常被认定为工伤。
   • 赔偿方式：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险。若已缴纳，死者家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若未缴纳，则用人单位需自行承担上述费用。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，并在职工发生工伤时提供相应的赔偿。

2. 违法转包、分包责任

   • 情形：若具备用工主体资格的承包单位违法转包、分包给不具备资质的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者因工伤亡，责任应由具备资质的承包单位承担。
   • 法律依据：相关法律法规对转包、分包责任有明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。

二、劳务关系下的赔偿责任

1. 接受劳务一方责任

   • 情形：若工人与用工方形成劳务关系，并在提供劳务过程中触电死亡，双方应根据各自过错承担责任。
   • 赔偿内容：包括但不限于医疗费（若有抢救治疗）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，并可考虑精神损失费。具体赔偿比例需根据双方过错程度确定。
   • 示例：如房主请临时工进行电路改造，临时工触电死亡，房主若提供不安全工具或未尽到安全保障义务，则需根据其过错承担赔偿责任。

2. 第三人责任

   • 情形：若工人触电死亡由第三人过错导致，如电力公司维修电路未设置警示标志，则第三人应承担侵权责任。
   • 赔偿方式：第三人需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等各项费用。同时，若接受劳务一方也有过错，如未提供安全的工作环境，也需按比例分担责任。

三、雇佣关系下的赔偿责任

• 雇主责任
  • 情形：若工人与雇主形成雇佣关系，并在从事雇佣活动中触电死亡，雇主应承担赔偿责任。
  • 赔偿内容：包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若雇佣关系以外的第三人造成损害，赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主赔偿后，可向第三人追偿。

四、实际操作建议

1. 明确法律关系：家属或法定继承人应首先确定工人与用工方之间的法律关系，以便准确选择赔偿路径。
2. 收集证据：尽快收集和保留所有与事故有关的证据，包括事故现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
3. 主张赔偿：根据确定的法律关系和证据，向相关责任主体主张赔偿。若涉及工伤保险赔偿，需及时申请工伤认定；若涉及民事赔偿责任，可通过协商或诉讼途径解决。

总结来说，工人干活时触电死亡，赔偿责任的确定需综合考虑多种因素。家属或法定继承人应依法行事，确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。