关于集中休假是否合法的问题，这主要取决于具体的休假安排是否符合我国《劳动法》及相关规定。

首先，我们要明确的是，《劳动法》对劳动者的工作时间和休息时间有明确的规定。劳动者的每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时，并且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者权益的基本法律要求。

对于“集中工作、集中休息”的轮休假制度，比如“上40天休20天”、“上20天休10天”、“上10天休5天”等模式，其合法性主要取决于具体的工作时间安排是否违反了上述法律规定。以“上10天休5天”为例，如果这10天的工作时间能够平均分配到每周，并且不超过法定的工作时间限制（即每日不超过8小时，每周不超过44小时），同时保证员工每周至少有一天的休息时间，那么这种安排在法律上是可行的。

然而，如果用人单位的安排违反了这些规定，比如要求员工在连续的10天内每天工作超过8小时，或者没有保证员工每周至少一天的休息时间，那么这种安排就是违法的。

此外，对于年休假的安排，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。

总的来说，集中休假是否合法，关键在于具体的工作时间安排是否符合《劳动法》及相关规定。如果用人单位的安排违反了法律规定，员工有权向当地劳动行政部门投诉，以核实工作安排的合法性。同时，我也建议用人单位在与员工协商确定工作时间和休息时间时，应充分考虑员工的权益和需求，确保遵守劳动法规，营造和谐、稳定的劳动关系。