搬厂是否有赔偿，主要取决于搬迁对员工劳动合同履行的影响以及双方是否能就变更合同内容达成协议。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
劳动合同无法继续履行：
- 当工厂搬迁距离较远，如跨市甚至跨省，导致员工无法正常通勤继续工作，且工厂未提供合理解决方案（如班车、交通补贴等）时，劳动合同将无法继续履行。
- 此时，若双方未能就变更合同内容（如工作地点、工作时间等）达成协议，工厂应依法向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂存在违法违规行为：
- 如果工厂在搬迁过程中存在违法违规行为，如未提前通知员工、未依法支付经济补偿等，员工不仅有权要求工厂按照上述标准支付经济补偿，还有权要求工厂承担额外的赔偿责任。
二、无赔偿的情况
搬迁未对劳动合同履行造成实质影响：
- 若工厂搬迁距离较近，对员工上下班等日常履行劳动合同的情况影响不大，或者工厂已通过合理安排（如班车、交通补贴等）确保员工能够继续履行合同，此时员工因个人原因拒绝到新地点上班而解除劳动合同，工厂通常无需支付经济补偿。
双方已达成协议：
- 在搬迁前，若工厂与员工就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间、薪酬等）达成了协议，且该协议未违反法律法规的强制性规定，那么员工后续因搬迁相关事宜提出辞职并要求经济补偿的，将不予支持。
三、特殊考虑因素
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了关于搬迁的条款和补偿方式，那么双方应按照合同约定执行。这有助于减少因搬迁而产生的纠纷。
公司政策：
- 一些公司可能会制定自己的搬迁政策和补偿方案，这些政策和方案也可能作为确定是否给予补偿的依据。员工在签署劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权益。
四、建议与行动
沟通与协商：
- 为减少不必要的纠纷和成本，建议工厂在搬迁前与员工进行充分沟通协商，尽量就变更劳动合同内容达成一致意见。这有助于维护良好的劳动关系，促进工厂的顺利搬迁。
法律途径：
- 若员工认为自己的权益受到侵害，如工厂未依法支付经济补偿或存在其他违法违规行为，员工可通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，搬厂是否有赔偿取决于多种因素，包括搬迁对劳动合同履行的影响、双方是否能就变更合同内容达成协议以及工厂是否存在违法违规行为等。在实际操作中，建议双方保持沟通并咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律意见，确保自己的权益得到妥善维护。