加班工资的诉讼时效问题，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，并根据劳动关系是否存续以及具体情况有所不同。以下是对这一问题的详细解析：

1. 劳动关系存续期间：

   • 不受时效限制：在劳动关系存续期间，劳动者主张加班工资一般不受仲裁时效期间的限制。这是因为，只要劳动关系未终止，用人单位支付加班工资的义务就持续存在，劳动者可以随时就加班工资问题提起仲裁或诉讼。
   • 举证责任：尽管不受时效限制，但劳动者仍需对加班事实承担初步的举证责任，如提供考勤记录、加班通知等证据，以证明自己确实存在加班情况。

2. 劳动关系终止后：

   • 一年时效：劳动关系终止后，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出加班工资的请求。这是为了促使劳动者在合理期限内积极行使权利，避免证据灭失和增加维权难度。
   • 时效中断与中止：在此一年内，若因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间重新计算。同时，因不可抗力或有其他正当理由导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

3. 特殊情况：

   • 不受一年时效性限制：若在劳动关系持续期间内，劳动者已提出加班工资要求，而用人单位以未提交申请为由拒绝支付，劳动者提起申诉将不受一年时效性的限制。这意味着，只要劳动者在劳动关系存续期间内提出了加班工资的要求，即使劳动关系终止后超过一年，也可以继续主张自己的权益。
   • 司法实践差异：需注意的是，各地司法实践可能存在一定差异，具体适用时应参考当地的相关法规和判例。例如，有些地区可能对加班工资的诉讼时效有更为具体的规定或解释。

4. 举证责任与诉讼时效的计算：

   • 举证责任：劳动者在主张加班工资时，应尽可能提供充分的证据来证明加班事实的存在以及加班工资的计算依据。这些证据可以包括考勤记录、工作日志、加班通知、工资条等。
   • 诉讼时效的计算：诉讼时效的计算通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，由于不受时效限制，因此无需特别计算诉讼时效。而在劳动关系终止后，则需从劳动关系终止之日起计算一年内的诉讼时效。

举例说明：

• 假设小李在某公司工作了三年，期间公司一直存在安排加班但未足额支付加班费的情况。在劳动关系存续期间，小李可以随时就公司拖欠的加班费申请劳动仲裁。若小李在第三年末与公司解除了劳动关系，那么他需要在解除劳动关系之日起一年内就加班费问题申请仲裁。
• 又如，小张在公司加班后，公司未按规定支付加班费。小张在加班后的次月就知道了自己的权益受到了侵害。那么从小张知道权益受侵害的这个时间点开始计算，他需要在一年内（考虑时效中断、中止等情况）申请劳动仲裁主张加班费。但如果在劳动关系存续期间内，小张已经向公司提出了加班工资的要求，而公司拒绝支付，那么小张在劳动关系终止后提起申诉将不受一年时效性的限制。

建议：

• 劳动者在主张加班工资时，应首先明确自己与用人单位的劳动关系状态，并在规定的时效期内及时提出请求。
• 保留好相关证据是维护自身合法权益的关键。劳动者应尽可能收集并保存与加班事实相关的证据，如考勤记录、工作日志、加班通知等。
• 如果对加班工资的诉讼时效或相关法律规定存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答和建议。