保安节假日上班没有加班费是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

保安人员作为劳动者，其休息休假权利受到法律的严格保护。《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日有权休假。这是保安人员依法享有的基本权利。

同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条也详细规定了加班费的支付标准。如果保安在节假日被安排工作，这属于加班情形，用人单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说：

1. 法定休假日加班：保安在法定节假日工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费计算方式

假设保安的月工资为W元，日工资则为W除以当月的工作日天数（通常按照21.75天计算，这是根据国家规定的工作日和休息日得出的平均值）。那么，保安在法定节假日加班一天的加班费计算方式为：

\(加班费 = 日工资 \times 300\% = \frac{W}{21.75} \times 3\)

如果保安在法定节假日加班了多天，或者同时存在延长工作时间和休息日加班的情况，加班费则需要根据具体情况分别计算并累加。

三、权益保障措施

如果用人单位侵犯了保安的法定节假日休息权利或者未按照规定支付加班费，保安可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的加班费。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，保安需要提供相关证据证明自己的加班情况和用人单位的违法行为。

四、实际建议

1. 保留证据：保安在节假日加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
2. 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，保安应及时采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
3. 咨询专业意见：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以向专业律师咨询。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，保安节假日上班没有加班费是违法的。保安人员有权在法定节假日休假，若因工作需要节假日加班，则应当获得相应的加班费。用人单位应当严格遵守劳动法律法规，切实保障保安人员的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。