在劳动合同存续期间，用人单位无故停缴您的社保是不合法的行为。以下是对此问题的详细解答：
法律依据与义务
法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这明确规定了用人单位在劳动关系存续期间，有义务为劳动者持续缴纳社保。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也进一步强调，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，确保社保缴纳的连续性。
法律责任：
- 若用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，将面临法律制裁。根据相关法律，用人单位可能被责令限期改正，逾期不改正的将面临罚款，甚至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会处以罚款。
停缴社保的后果
对劳动者的影响：
- 社保的中断将直接影响您的医疗报销、生育津贴领取、养老金待遇等权益。例如，在医保停缴期间，若您发生医疗费用，将无法享受正常的医保报销，需自行承担全部费用。
对用人单位的处罚：
- 除了面临法律制裁外，用人单位还可能因停缴社保给劳动者造成实际损失（如高额医疗费用）而承担赔偿责任。
应对措施
沟通协商：
- 首先，您可以与用人单位沟通，了解其停缴社保的具体原因，并要求其及时恢复缴纳并补缴欠缴的社保费用。
正式投诉：
- 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正并补缴社保，逾期不改正的可进行处罚。
反映情况：
- 您还可以向社会保险费征收机构反映情况，由其依法对用人单位进行监督检查并处理。
劳动仲裁与解除合同：
- 在符合一定条件下，您可以通过劳动仲裁的方式要求单位补缴社保并赔偿损失。若用人单位严重违反社保缴纳规定，您甚至有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
特殊情况说明
尽管一般情况下单位停缴社保是不合法的，但也存在特殊情形。例如，当您存在严重违反公司规章制度等法定情形时，用人单位有权按照法律规定的程序解除劳动合同并停缴社保。然而，这种情况下用人单位仍需确保操作的合法性，并遵循相关法律程序。
总结：在劳动合同未解除期间，用人单位无故停缴您的社保是违法的行为。您应充分了解自身权益和应对措施，积极与用人单位沟通协商，并在必要时通过投诉、反映情况或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。