结论：协商一致解除劳动合同是否需要支付赔偿（经济补偿），主要取决于提出解除劳动合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。具体来说：
若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同：
- 需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位无违法情形：
- 一般无需支付经济补偿。在这种情况下，由于解除劳动合同的动议是由劳动者提出的，且用人单位没有违反相关法律法规，因此用人单位通常不需要支付经济补偿。
特殊情况：
- 双方另有约定：在协商过程中，双方可能达成特殊的约定，如用人单位基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额。
- 用人单位存在违法情形：如果用人单位存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，即使是由劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：协商一致解除劳动合同是劳动合同解除的一种常见方式，其经济补偿问题受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范。明确哪一方提出解除劳动合同以及用人单位是否存在违法情形，是判断是否需要支付经济补偿的关键。
- 建议：
- 对于劳动者：在提出解除劳动合同时，应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。如果用人单位存在违法情形，可以依法要求支付经济补偿。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现。在协商解除劳动合同时，应明确双方的权利义务，以减少潜在的纠纷风险。如果劳动者提出解除劳动合同，且用人单位无违法情形，可以与劳动者协商是否支付一定的补偿，以体现对员工的关怀和尊重。
可能法律后果：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。
- 如果用人单位存在违法情形导致劳动者提出解除劳动合同，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，并需支付经济补偿。
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