入职了没签合同，劳动者不可以直接走人而不遵循任何程序。尽管用人单位未与劳动者签订书面劳动合同属于违法行为，但劳动者仍需按照《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位并遵循正常的离职程序，以保障自己的权益和避免不必要的法律纠纷。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律程序与规定
基本离职程序：
- 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，无论是否签订劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知。这一规定旨在保障用人单位的正常生产经营秩序，避免因劳动者突然离职而造成的损失。
未签订劳动合同的特殊情况：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位违法行为的惩罚，但并不意味着劳动者可以直接离职而不遵循程序。
- 如果劳动者直接离职而未提前通知，可能会影响其后续向用人单位主张双倍工资等权益。
无需提前通知的特殊情况：
- 如果用人单位存在严重违法情形，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况属于例外，且需要劳动者能够证明用人单位存在上述违法行为。
二、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应妥善保存能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
协商处理：
- 在决定离职前，尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资等应得权益。如果协商无果，再考虑采取法律途径。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或在符合法定条件时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提交相关证据来证明自己的主张。
三、可能面临的法律后果
如果直接离职：
- 劳动者可能被视为旷工，用人单位有权以违反规章制度为由解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。
- 未办理离职手续可能影响社保转移、工资结算等后续事宜。
如果遵循程序离职：
- 劳动者可以保障自己的权益，避免不必要的法律纠纷。
- 如果用人单位存在违法行为，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金或双倍工资等应得权益。
总结：入职了没签合同，劳动者不可以直接走人而不遵循任何程序。在实际操作中，建议劳动者采取谨慎、合法的方式处理离职事宜，如收集证据、协商处理或采取法律途径等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。