职工一年年假的天数主要依据其累计工作年限来确定，具体规定如下：
- 年假天数的基本规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作时间”是一个关键概念，它不仅包括职工在各类企事业单位（如机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户）的全日制工作期间，还涵盖了依法服兵役期间以及其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的时间段。
特殊情形下的年假处理：
- 享受寒暑假的职工：如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，那么该职工不享受当年的年休假。
- 请病事假的职工：请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年年休假；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。
- 新入职职工：对于新入职的职工，如果连续工作满12个月以上，即可享受年休假。具体休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 离职职工：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
年假的安排与调整：
- 用人单位在安排职工年休假时，需综合考虑生产、工作的实际情况以及职工本人的意愿，确保年休假的合理安排与利用。
- 年休假可以在一个年度内集中安排，也可以根据需要分段进行。原则上，年休假应在当年内完成。
- 对于因生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假的特殊情况，单位可以做出相应调整，但跨年度安排仅限于一个年度之内。
实例说明：
- 假设小张在一家公司工作了3年，那么他每年可以享受5天的年休假。
- 如果小李在另一家公司工作了15年，那么他每年可以享受10天的年休假。
- 如果小赵刚入职一家新公司，且已经连续工作满12个月，那么他在新公司的剩余日历天数内，可以按照折算方法享受相应的年休假天数。
法律建议：
- 职工应了解自己的年休假权益，包括年假天数、安排方式以及特殊情形下的处理规定。
- 用人单位应依法安排职工年休假，确保职工的合法权益得到保障。如果因工作需要不能安排职工休年休假，应按照规定支付未休年休假的工资报酬。
可能法律后果：
- 如果用人单位未依法安排职工年休假或未支付未休年休假的工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，职工一年年假的天数主要依据其累计工作年限来确定，并受到一定条件的限制。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，确保职工的合法权益得到保障。如果您有关于年假或其他劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。