对于工龄20年以上的职工，其每年应享受的带薪年休假天数为15天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，确保职工能够充分休息。

二、累计工作时间的计算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。这包括在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依法视同工作期间的时间。例如，职工在不同单位的工作时间，或者服兵役、知青下乡等特定历史时期的工作时间，都应计入累计工作时间。

三、年休假的安排与补偿

1. 统筹安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这要求用人单位在制定年休假计划时，应充分考虑职工的需求和实际情况。

2. 未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、特殊情况下的年休假

在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、实例说明

以员工李某为例，其累计工作时间已达到25年。若李某在某公司工作，且该公司按照法律规定为其安排年休假。那么，李某每年应享受的带薪年休假天数为15天。如果因工作原因，李某在某年度未能享受完整的年休假，那么该公司应按照李某日工资收入的300%支付其未休年休假的工资报酬。

综上所述，对于工龄20年以上的职工，其每年应享受的带薪年休假天数为15天。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供详细且专业的解答。