公司开除员工是否有赔偿，主要取决于开除的原因及单位的做法是否合法。以下是对此问题的详细分析，旨在帮助您更好地理解相关法律知识，并在实际中维护自己的合法权益。

一、无需支付赔偿的情形

1. 员工存在过错：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，公司有权合法开除员工且无需支付任何经济补偿或赔偿金。例如，员工多次旷工、严重违反操作规程，或者财务人员因疏忽大意导致公司资金损失，销售人员接受商业贿赂等。

2. 试用期间不符合录用条件：

   • 用人单位需提供充分证据证明劳动者未达到合理、明确且公示过的岗位录用条件，如技能要求、工作表现等，可合法开除且无需支付经济补偿。

3. 欺诈、胁迫订立劳动合同：

   • 如劳动者提供虚假学历证书、工作经历等，使单位在受欺骗情况下与其签订劳动合同，公司可开除且不支付经济补偿。

二、需要支付经济补偿的情形

1. 经济性裁员：

   • 公司因生产经营发生严重困难等客观经济情况，进行经济性裁员时，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2. 无过错性辞退：

   • 包括员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任等情形。此时，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿标准同上。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 如企业搬迁导致劳动合同无法履行，且协商未果，或者企业转产、技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员等情形，公司也需支付经济补偿。

4. 协商一致解除：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的解除动议，也需支付经济补偿。经济补偿标准同样按照工作年限计算。

三、需要支付赔偿金的情形

• 违法解除劳动合同：
  • 若公司无故辞退员工或违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

四、维权措施与建议

1. 与公司沟通：

   • 了解辞退原因和依据，尝试协商解决。

2. 收集证据：

   • 整理相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等，以备后续维权使用。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与建议：公司开除员工是否需要支付赔偿，关键在于开除的原因及单位的做法是否合法。为避免不必要的法律风险，建议用人单位在解除劳动合同时，务必遵循相关法律法规，确保程序合法、证据充分。同时，劳动者也应了解自身权益，如遇不法解雇，可及时采取上述维权措施。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。