当公司让员工休年假而员工自己选择不休时，这通常涉及员工个人对休假时间的安排与公司整体休假政策的协调问题。不过，若从员工权益保护的角度出发，即便员工主动选择不休年假，也需确保自己的合法权益不受侵害。以下是一些详细且深入的解答和建议：

一、了解年假权益

首先，员工应明确自己根据《职工带薪年休假条例》所享有的年假权益。这包括年假的天数、计算方式以及未休年假的补偿标准。了解这些权益是维护自身利益的基础。

二、与公司沟通个人休假意愿

1. 表达意愿：如果员工因个人原因（如工作繁忙、项目关键期等）选择不休年假，应主动与公司沟通，明确表达自己的休假意愿（即暂时不休）及原因。
2. 协商安排：同时，员工可以与公司协商，看是否可以将年假安排在更合适的时间，或者以其他方式（如调休、加班补偿等）进行灵活处理。

三、关注未休年假的补偿

1. 补偿标准：如果员工最终选择不休年假，且公司未提出其他补偿方案，员工应了解并关注自己是否有权获得未休年假的工资补偿。根据规定，若公司因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工本人同意，应支付该员工日工资收入的300%作为年休假工资报酬。
2. 主动要求：如果公司未主动提出补偿，员工可以明确要求公司按照相关规定支付应休未休年休假的工资报酬。

四、保留相关证据

在整个过程中，员工应保留好与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在后续可能出现的争议中将成为维护自己权益的重要依据。

五、寻求法律途径（如必要）

如果员工与公司就年假问题产生争议，且无法通过协商解决，员工可以考虑以下法律途径：

1. 向劳动保障部门投诉：员工可以向当地劳动保障部门投诉，提供相关证据，要求部门介入调查并处理。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
3. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

• 理性沟通：在与公司沟通时，员工应保持理性、平和的态度，避免情绪化表达，以更好地达成双方都能接受的解决方案。
• 了解政策：员工应了解公司的年假政策及相关法律法规，确保自己的诉求合理、合法。
• 及时行动：如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

综上所述，即便员工主动选择不休年假，也应关注自己的合法权益是否得到保障。通过与公司沟通、了解补偿标准、保留相关证据以及必要时寻求法律途径等方式，员工可以有效地维护自己的年假权益。