当公司被卖掉（如发生企业并购、重组等情况）时，员工能否得到补偿以及补偿如何计算，确实是一个涉及多方面因素的问题。以下我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、公司被卖后员工是否能得到补偿？

1. 劳动合同继续履行：

   • 如果公司的售卖仅涉及股东或实际控制人的变化，而公司作为独立的法人主体资格保持不变，那么原劳动合同继续有效。这种情况下，员工的工作和权益不受影响，因此不存在对员工的赔偿问题。

2. 劳动合同需要变更或终止：

   • 若公司售卖导致公司主体发生实质性变更（如公司合并、分立等），新的用人单位可能要求变更劳动合同（如工作地点、工作岗位、薪资待遇等方面有重大调整）。
   • 如果员工同意变更并与新用人单位签订新的劳动合同，则不存在赔偿问题。
   • 如果员工不同意变更，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，导致劳动合同终止，那么员工有权获得经济补偿。

3. 违法解除劳动关系：

   • 如果公司在出售过程中违法解除与员工的劳动关系，如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿等，员工可以依法要求公司支付赔偿金。

二、补偿如何计算？

经济补偿的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体标准如下：

1. 基本计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动合同中有明确约定在公司出售时的补偿方案，应优先按照合同约定执行。
   • 对于违法解除劳动关系的情况，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、实例分析

假设员工小张在公司工作了5年，月工资为10000元。若公司因售卖合法协商解除与小张的劳动合同，公司应支付给小张的经济补偿为5×10000=50000元。若公司违法解除与小张的劳动合同，公司需支付的赔偿金则为5×10000×2=100000元。

四、建议

1. 了解公司出售情况：

   • 员工应主动了解公司出售的具体情况，包括是否涉及公司主体的变更、劳动合同是否需要变更等。

2. 保留相关证据：

   • 员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 如果员工对补偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

综上所述，公司被出售时员工的补偿问题需结合具体情况来判断。员工应了解自己的权益和法律法规，并在必要时寻求专业帮助，以确保自己的合法权益得到保护。