结论前置：工作时间做私事受伤，一般不被认定为工伤。但特殊情况下，若私事与工作存在关联且符合工伤认定的实质要件，也有可能被认定为工伤。具体情况需结合事实和证据综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下两个核心要素：一是在工作时间和工作场所内；二是因工作原因受到的伤害。具体来说，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工作时间做私事受伤的认定
一般情况：
- 工作时间做私事，显然不符合“因工作原因”这一关键要素。例如，员工在上班时间擅自离岗去办理个人事务，途中不慎摔倒受伤，这种情况并非为了完成工作任务而导致的伤害，因此一般不能认定为工伤。
特殊情况：
- 如果虽然形式上是在办私事，但实际上该行为与工作存在一定关联，并且这种关联符合工伤认定的实质要件（如在处理私事时仍处于工作状态，或私事与工作有紧密联系等），那么这种情况下也有可能会被认定为工伤。但这种情况较为罕见，需要结合具体事实和证据来综合判断。
三、法律建议与指导
对于员工：
- 在工作时间应严格遵守劳动纪律和操作规程，确保自身和他人的安全。
- 如确实需要在工作时间处理私事，应提前向用人单位请假并获得批准，以避免不必要的纠纷和风险。
对于用人单位：
- 应加强劳动纪律管理，明确员工的工作职责和时间安排，确保员工在工作时间内的行为符合规定。
- 在发生工伤事故时，应及时进行工伤认定申请，并配合相关部门进行调查和处理。
争议解决：
- 如果员工和用人单位在工伤认定上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议双方提供充分的证据来支持自己的主张。
举例说明：假设一名员工在上班时间擅自离岗去银行办理个人存款业务，途中不慎发生交通事故受伤。由于该员工是在处理个人事务时受伤，并非为了完成工作任务，因此这种情况一般不能认定为工伤。但如果该员工是在前往银行为公司办理业务途中受伤，且该业务与工作紧密相关，那么这种情况就有可能被认定为工伤。
总之，工作时间做私事受伤是否构成工伤，需要结合具体情况和证据进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。