关于公司异地交社保是否合法的问题，这是一个涉及社会保险法规定及职工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，用人单位有义务在其注册地或经营地为员工办理社保登记和缴纳社保费用。
公司异地交社保是违法的。因为异地代缴社保不能取代用人单位在社会保险登记地依法应承担的社会保险缴纳义务。如果用人单位选择在异地为员工缴纳社保，这实际上是在规避其应尽的法律责任，同时也可能损害员工的合法权益。
进一步来说，异地交社保还可能带来以下问题：
职工权益受损：由于各地经济发展水平不同，社会保险缴费的上下限也不同。异地代缴可能导致职工按照较低的缴费基数缴纳社保，从而拉低其未来的养老待遇。此外，在外省缴费还可能影响职工在享受医疗、工伤、失业保险相关待遇时的权益。
不公平的营商环境：异地代缴社保可能破坏公平的营商环境，因为不同地区的社保政策执行力度和待遇水平存在差异，这可能导致一些企业利用这种差异来规避社保费用，从而对其他企业造成不公平的竞争。
诈骗风险：目前，社会上有不法分子鼓吹到外地少缴费、高待遇，这往往是虚假宣传，甚至以此为幌子实施诈骗。如果职工轻信这些宣传，将钱交给这些不法分子，可能会面临资金损失的风险。
因此，我建议您和您的公司严格遵守《社会保险法》的相关规定，在注册地或经营地为员工办理社保登记和缴纳社保费用。这样不仅可以保障员工的合法权益，还可以维护公平的营商环境，避免不必要的法律风险和诈骗风险。
如果您对公司异地交社保的问题还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询我或相关部门。我们将竭诚为您提供清晰、详细、有深度的解答。