企业职工年假的天数主要依据其累计工作时间来确定，具体规定如下：
年假天数的基本标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
特殊情形下的年假处理：
- 新进员工：如果职工是新入职的，且符合休假资格，其当年度年休假天数需按照本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
- 离职员工：如果职工在离职时未休完年休假，应按当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
- 不享受年假的情形：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。在这些情形下，职工不享受当年的年休假。
年假的安排与补偿：
- 单位安排：单位应根据生产、工作情况及职工意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 未休年假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需再另行支付200%）。
举例说明：
- 假设某职工在公司已累计工作8年，那么他每年应享受的年休假天数为5天。
- 如果该职工在当年请了事假累计25天，且单位未扣工资，那么他当年将不享受年休假。
- 如果该职工在离职时还有3天年休假未休，且他当年已工作了200天，那么他应获得的未休年休假工资报酬为：（200÷365）×5×日工资收入×300%（实际支付部分为200%）。
建议与提醒：
- 职工应了解自己的年休假权益，并在必要时向单位提出休假申请。
- 单位应依法合理安排职工年休假，确保职工的合法权益得到保障。
- 如果职工对年休假安排或补偿有异议，可以与单位协商解决，或向劳动监察部门投诉。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。