关于您提出的“劳务派遣什么时候能取消”的问题，目前国家并未有明确政策或法律表明会取消劳务派遣工这一用工形式。以下是我为您详细分析的原因及劳务派遣的现状与未来展望：

一、劳务派遣的现状与作用

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国经济社会发展中占据了重要地位。它为企业提供了灵活用工的便利，特别是在满足企业临时性、辅助性、替代性岗位需求方面，劳务派遣发挥了不可替代的作用。同时，这种用工形式也为劳动者提供了更多的就业机会和选择，成为部分劳动者实现就业的重要途径。因此，从现状来看，劳务派遣在经济社会中仍具有其存在的合理性和必要性。

二、劳务派遣的法律规范与监管

为规范劳务派遣市场，保障劳动者的合法权益，国家不断加强对其监管，并完善相关法律法规。例如，《劳动合同法》等法律法规对劳务派遣的用工范围、比例以及劳动者权益保障等方面作出了严格规定。这些规定的出台，旨在避免劳务派遣被滥用，确保其健康发展。同时，相关部门也在通过立法和政策措施对劳务派遣进行更加严格的规范和约束，以确保其符合法律法规的要求。

三、劳务派遣的未来展望

尽管劳务派遣存在一些问题和挑战，如劳动者的权益保障、用工单位的责任承担等，但通过不断完善法律法规和加强监管，这些问题正逐步得到解决。近年来，我国已经在劳务派遣相关的法律法规上取得了显著进展，劳务派遣市场的规范化程度不断提高。因此，在未来一段时间内，劳务派遣仍然可能会继续存在，并在经济社会发展中发挥一定的作用。当然，随着劳动法律法规的不断完善和劳动力市场的规范发展，劳务派遣行业也可能会面临更加严格的监管和调整。

四、地区与行业差异

值得注意的是，某些地区或行业已经开始逐步减少或取消劳务派遣用工。例如，辽宁省已宣布从特定时间起，全省辅警不再采用劳务派遣方式，改为直接与公安机关签订劳动合同。深圳、浙江等地也完成了类似的转变。这些变化反映了劳务派遣在不同地区和行业的差异化发展趋势。然而，这并不意味着劳务派遣制度将被全面取消，而是根据地区和行业的实际情况进行有针对性的调整。

五、总结与建议

综上所述，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在当前及未来的经济社会发展中仍具有其存在的合理性和必要性。然而，为确保其健康、有序发展，需要继续加强法律法规的完善和监管力度的加大。同时，企业和劳动者也应增强法律意识，遵守相关法律法规，共同推动劳务派遣市场的规范化、法制化发展。对于您而言，如果关注劳务派遣的未来走向，建议密切关注相关政策动态，以便及时了解并适应市场变化和法律要求。