上月工资下月发是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及当地法律法规的具体规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定分析

1. 工资支付周期：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条款强调“按月支付”，但并未明确规定具体的支付日期。
   • 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”这表明，工资支付的具体日期可以由用人单位和劳动者通过约定来确定。

2. 合理延迟的合法性：

   • 如果劳动合同或公司制度中明确规定了“次月发放上月工资”（例如次月5日前），并且这一安排没有违反最低工资标准、加班费计算等劳动者的核心权益，那么这种支付安排是合法的。
   • 例如，某公司制度规定每月10日发放上月工资，员工在入职时已经签字确认，这种安排就是有效的。

3. 禁止性规定：

   • 用人单位不得无故拖延工资支付至第三个月或更长时间，否则将构成违法。例如，如果4月的工资直到6月才发放，且没有合理理由（如不可抗力），那么这种行为就违反了法律。

二、实践中的常见情形

• 普遍做法：在多数企业中，采用“次月发薪”模式（如次月1日至10日发放上月工资）是较为普遍的做法。这种模式既符合企业的财务核算流程，也便于管理。
• 特殊行业差异：部分行业（如建筑业）可能由于项目结算周期的原因，导致工资发放滞后。但即便如此，也需要通过劳动合同进行约定，并保障劳动者的知情权。

三、劳动者权益保护建议

1. 核查合同条款：在入职时，务必仔细阅读劳动合同中关于工资支付的条款，确保约定清晰无歧义。
2. 留存证据：保存好工资条、银行流水、考勤记录等材料，这些将作为未来维权的重要依据。
3. 及时沟通：如果发现工资未按时发放，应优先与公司的人力资源部门进行沟通，了解原因并要求书面说明。
4. 法律救济途径：如果协商未果，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，主张补发工资及可能的赔偿金。

四、具体案例说明

假设您与用人单位在劳动合同中明确约定了“每月10日发放上月工资”，且这一约定不违反当地法律法规的强制性规定。那么，如果用人单位在每月10日按时发放了上月工资，这种做法就是合法的。反之，如果用人单位无故拖延工资支付，您就有权依据上述法律规定和合同约定，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，上月工资下月发是否合法，关键在于劳动合同中的约定以及当地法律法规的具体规定。如果您对此有任何疑问或不满，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。