职工患病，单位在一般情况下不能随意辞退。以下是对此问题的详细解析：

1. 医疗期内的保护：

   • 定义与时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，一般为三个月到二十四个月不等。
   • 禁止辞退原则：在医疗期内，除非职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同的情形，否则用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定在医疗期内辞退职工，职工有权要求继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 医疗期满后的处理：

   • 能从事原工作或另行安排的工作：医疗期满后，若职工能够胜任原工作，用人单位应继续履行劳动合同，让职工回到原岗位。若职工不能从事原工作，但能从事用人单位另行安排的工作，用人单位同样不得辞退职工，而应合理调整岗位并继续履行劳动合同。
   • 不能从事任何工作：若医疗期满后，职工既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 尽管职工因病在医疗期内享有保护，但若其行为严重违反用人单位的规章制度，或存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重失职、营私舞弊等），用人单位仍有权依据相关法律规定解除劳动合同，并不受医疗期保护的限制。

法律建议：

• 对于职工而言，应了解自己的医疗期时长及在医疗期内的权益，若用人单位在医疗期内违法辞退，可依法维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，不得在医疗期内随意辞退职工。若职工医疗期满后确实无法胜任工作，也应按照法定程序进行辞退，并支付相应的经济补偿金。

可能法律后果：

• 若用人单位在医疗期内违法辞退职工，职工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
• 若用人单位在医疗期满后未按照法定程序辞退职工，职工同样有权要求用人单位支付经济补偿金或采取其他法律措施维护自己的权益。

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