核心结论：公司倒闭时，员工工资的赔偿主要涉及工资支付、经济补偿以及可能的优先受偿权，具体如下：

1. 工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，公司倒闭时，应当优先支付员工的工资。这包括员工在公司倒闭前应得的工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 如果公司无法立即支付，员工有权要求公司出具书面欠条，并明确支付期限。在支付期限届满后，员工可以通过法律途径追讨欠薪。

2. 经济补偿：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司因破产而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 优先受偿权：

   • 在公司破产清算过程中，员工的工资和经济补偿享有优先受偿权。这意味着，在分配公司财产时，员工的工资和经济补偿应当优先于其他债权得到清偿。
   • 如果公司财产不足以清偿所有债务，员工仍然有权按照法定顺序参与分配，并尽可能获得应得的工资和经济补偿。

额外建议：

• 在公司倒闭后，员工应尽快与公司或破产管理人联系，了解工资支付和经济补偿的具体情况，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、欠条等。
• 如果公司拒绝支付或拖延支付工资和经济补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

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