行政规范性文件的有效期并非固定不变，而是根据文件性质、内容及特定情况综合确定，但一般存在以下规律：

1. 一般规范性文件的有效期：

   • 县级政府印发的规范性文件，若未特别规定，其有效期自发布之日起一般不超过5年。这是为了确保政府文件的时效性和适应性，避免长期不变的文件与实际社会经济情况脱节。
   • 举例说明：如某县政府发布了一份关于城市管理的规范性文件，若文件中未明确规定有效期，则该文件自发布之日起5年后将自动失效，除非在此期间有新的文件对其进行修订或替代。

2. 暂行、试行文件的有效期：

   • 对于暂行、试行的规范性文件，由于其性质上属于探索性或过渡性的规定，因此其有效期更为短暂，一般不超过3年。
   • 举例说明：若某县政府为了应对某一突发事件或临时任务，发布了一份暂行性的管理规定，那么该规定在发布之日起3年后将自动失效，除非在此期间被正式文件所替代或延长有效期。

3. 文件有效期的确定方式：

   • 明确规定：若文件中明确规定了有效期，如“本办法自发布之日起施行，有效期X年”，则按照所规定的时长来确定。
   • 未明确规定：对于未明确规定有效期的文件，其效力将根据文件性质、内容以及后续政策的变化来综合判断。若文件内容涉及长期稳定的政策或原则，且未被新的文件所替代或废止，则可能持续有效。

4. 文件有效期的评估与修改：

   • 在规范性文件有效期届满前6个月，制定机关或原起草部门需对文件施行情况进行评估。若评估认为文件需继续实施，应根据评估结果进行修改并重新发布。
   • 举例说明：若某县政府的一份规范性文件即将到期，且经过评估认为该文件仍符合当前的社会经济情况和政策需求，那么县政府将对该文件进行修改（如更新部分条款、调整实施范围等）并重新发布，以延长其有效期。

5. 判断文件有效性的综合考量：

   • 在判断县级政府印发文件是否有效时，不能单纯依据时间因素，还需综合考虑新政策的出台、规定任务的完成情况以及文件性质、内容等多种因素。
   • 举例说明：若某县政府发布了一份关于某项临时任务的规范性文件，但该任务在文件有效期内已提前完成，那么该文件可能因任务完成而提前失效，即使其规定的有效期尚未届满。

总结与建议：

• 行政规范性文件的有效期因文件类型、内容及特定情境而异，但一般存在上述规律。
• 在判断文件有效性时，应全面考虑相关因素，包括文件性质、内容、新政策出台情况以及规定任务的完成情况等。
• 若您对某份具体文件的有效期存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。