核心结论：工作不到一个月发生工伤，赔偿主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目与工作时长无关，但赔偿金额可能受工资基数、伤残等级等因素影响。具体赔偿流程及项目如下：

1. 工伤认定是前提
   无论工作多久，只要符合《工伤保险条例》第14条、15条规定的工伤情形（如工作时间因工受伤、患职业病等），均可申请工伤认定。

   • 流程：用人单位需在30日内申请；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 材料：劳动合同、工资记录、医疗诊断证明、事故证明等（即使未签合同，也可通过工资流水、工牌等证明劳动关系）。

2. 赔偿项目与计算
   赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体金额需结合伤残等级和工资基数确定：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗目录的费用全额报销。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（一般不超过12个月）。
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资×月数（如10级伤残为7个月工资）。
     
   • 其他：若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由地方规定）。
     

关键点：若工作不满一个月，工资基数可能按实际工作天数折算，或参照同岗位平均工资、社平工资等确定（具体以地方规定为准）。

1. 用人单位未参保的赔偿
   若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。劳动者可先申请工伤认定，再通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付赔偿。

2. 实务建议

   • 及时取证：保留医疗记录、事故现场照片、同事证言等证据。
     
   • 协商与维权：优先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 注意时效：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。

总结：工作时长不影响工伤赔偿的资格，但可能影响赔偿金额的计算。建议尽快申请工伤认定，并依据伤残等级和工资基数主张赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。