针对您提出的“在职一年多被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：

一、违法辞退的情况

如果用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，这属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您在职一年多的情况，赔偿金计算为两个月工资（这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。例如，如果您的月平均工资是6000元，那么赔偿金就是6000元×2=12000元。

二、合法辞退但无需支付经济补偿的情况

在以下特定情况下，用人单位可以合法辞退您且无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者拒不改正用人单位提出的改正要求；
5. 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

三、合法辞退但需支付经济补偿的情况

在以下法定情形下，用人单位可以辞退您，但需要支付经济补偿：

1. 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
2. 您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与您未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于您在职一年多的情况，经济补偿为一个半月工资（六个月以上不满一年的按一年计算）。例如，如果您的月平均工资是5000元，那么经济补偿就是5000元×1.5=7500元。

四、其他注意事项

1. 收集证据：为了维护自己的权益，您应该收集能证明自己工作年限、工资水平、离职原因等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司辞退通知等。
2. 协商与仲裁：如果您对赔偿金额或辞退原因有异议，可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或法律途径来解决争议。

综上所述，您在职一年多被辞退的赔偿情况需要根据具体的辞退原因和法律规定来判断。我建议您在面临此类情况时，及时咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿金额，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。