结论：超龄员工合同到期不续签是否需要赔偿以及是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于超龄员工是否已享受养老保险待遇或领取退休金。

分析：

1. 超龄员工已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 法律性质：根据相关法律法规及司法实践，如果超龄员工已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
   • 合同到期不续签的后果：在此情况下，合同到期不续签并不构成违法解除劳动关系，因此用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。这是因为劳务关系不受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是受《民法典》等民事法律法规的规范。

2. 超龄员工未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 法律性质：如果超龄员工虽然达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系可能仍然被认定为劳动关系。
   • 合同到期不续签的后果：
     • 合法性：在此情况下，如果用人单位决定不续签合同，需要遵循《劳动合同法》的相关规定。一般来说，合同到期不续签本身并不违法，但用人单位可能需要支付经济补偿金。
     • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的支付标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，对于超龄员工，具体是否支付经济补偿金以及支付标准可能因地区和具体政策而异，需要参考当地的相关规定。

建议：

• 对于用人单位：在决定不续签超龄员工的合同时，应首先确认员工是否已享受养老保险待遇或领取退休金。如果已享受，则无需支付经济补偿金；如果未享受，则需根据当地规定和具体情况判断是否需要支付经济补偿金。
• 对于超龄员工：如果合同到期不续签，且认为自己应获得经济补偿金，可以与用人单位协商或向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在申请前，建议咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律后果。

额外提醒：

• 劳动法律法规可能因地区和具体政策而异，因此在处理此类问题时，建议参考当地的相关规定和司法实践。
• 如果超龄员工与用人单位之间存在争议，且无法通过协商解决，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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