公司把员工照片放到公告栏是否违法，需分情况讨论：
若公司出于合法、正当目的，且已征得员工同意：
- 在这种情况下，公司把员工照片放到公告栏通常不构成违法。例如，公司为了表彰优秀员工、展示团队风采或进行企业文化宣传，在事先获得员工明确同意后，将员工照片张贴在公告栏，这属于合法的使用行为。员工同意是其照片被合法使用的前提，这体现了对员工个人权益的尊重。
若公司未经员工同意，擅自将其照片放到公告栏：
- 这可能构成对员工肖像权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。因此，如果公司未经员工许可，擅自将其照片用于公告栏展示，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
特殊情况下的考量：
- 即便公司出于合法目的使用员工照片，但如果使用方式、范围或目的超出了合理限度，也可能构成侵权。例如，如果公司长期、大量地展示员工照片，且未给予员工足够的隐私保护，或者将照片用于与工作无关的商业宣传，这些都可能引发法律纠纷。
法律建议：
- 对于公司而言：在使用员工照片前，应确保已获得员工的明确同意，并明确使用目的、范围和期限。同时，应尊重员工的隐私权和个人形象权，避免过度使用或滥用员工照片。
- 对于员工而言：如果发现公司未经同意擅自使用其照片，应及时与公司沟通并要求停止侵害。如果公司拒绝改正，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
可能后果：
- 如果公司被认定侵犯员工肖像权，可能需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉等民事责任，并可能面临赔偿损失的法律后果。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来不必要的经济损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。