提了离职后是否能反悔，主要取决于离职申请的处理状态以及是否存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、提交离职申请但未得到批准的情况
法律依据与操作建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。此处的“通知”是离职意愿的表达，并非必须得到批准才生效。但在此阶段，若员工反悔，由于离职流程尚未正式启动，员工通常有权撤回离职申请。
- 操作建议：员工应及时与用人单位沟通，明确表达反悔的意愿和继续留任的决心。只要沟通得当，且用人单位没有特殊安排（如已找到替代人员、工作交接已进行等），通常允许撤回离职申请。
实际案例参考：
- 假设员工A在周一提交了书面离职申请，但周二时因个人原因决定反悔。此时，A可以立即与上级或人力资源部门沟通，说明情况并表达留任意愿。若用人单位尚未开始寻找替代人员或进行工作交接，A的反悔申请很可能会被接受。
二、离职申请已经获得批准的情况
法律效力与特殊情况：
- 一旦用人单位批准了离职申请，双方实际上已就解除劳动合同达成一致，此时劳动合同的解除具有一定的法律效力。但即便如此，仍存在特定条件下的反悔可能性。
- 特殊情况：若员工能证明提出离职时存在重大误解（如误解了公司政策、工作条件等），或受到欺诈、胁迫等非自愿情况，可根据《中华人民共和国民法典》中关于可撤销民事法律行为的规定，尝试通过法律途径撤销离职申请。此外，若用人单位基于工作表现、业务需求等因素同意员工留任，双方也可协商重新签订或变更劳动合同。
实际操作与风险：
- 实际操作：员工应尽快与用人单位沟通，说明反悔原因并表达留任意愿。同时，员工需准备相关证据（如证明重大误解、欺诈、胁迫的书面材料）以支持其反悔申请。
- 风险：即便员工能提供充分证据，用人单位仍可能拒绝反悔申请。此外，反悔离职可能会对员工的职业形象和信誉产生一定影响，因此员工在做出决定前应慎重考虑。
实际案例参考：
- 假设员工B在提交离职申请后，发现新工作机会并不如预期，且原公司的工作环境和待遇仍然具有吸引力。此时，B可以尝试与原公司沟通反悔事宜。若原公司同意，双方可协商重新签订劳动合同；若原公司拒绝，B则需承担离职的后果。
三、综合建议
- 及时沟通：无论处于何种情况，员工都应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的意愿和情况。
- 保留证据：在沟通过程中，建议保留好所有相关的书面或电子证据（如离职申请、沟通记录等），以防后续可能出现的争议。
- 谨慎决策：提离职后反悔并非易事，员工在做出决定前应充分考虑各种因素（如职业发展规划、家庭状况等），并确保自己能够承担由此带来的后果。
总结来说，提离职后能否反悔需根据具体情况而定。在未得到批准前，员工有较大空间进行反悔；而一旦获批，则反悔难度增加，但仍存在特定条件下的可能性。因此，在处理此类问题时，员工应充分了解法律法规，及时与用人单位沟通，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。