带薪休假期间，一般不应扣除各种津贴。以下是对这一问题的详细分析：
一、带薪休假的法律性质
带薪休假是劳动者依法享有的一项基本权利，它体现了国家对劳动者休息权的保障。在带薪休假期间，劳动者虽然未提供劳动，但用人单位仍应按照劳动合同的约定支付工资，这包括基本工资以及与岗位相关的固定津贴等。
二、津贴的性质与支付
津贴通常是为了补偿劳动者在特定工作条件下（如高温、高空、井下等）的额外付出或特殊消耗而支付的。这些津贴与劳动者的岗位、工作环境等紧密相关，是劳动者工资收入的一部分。因此，在带薪休假期间，由于劳动者并未改变其岗位或工作环境，用人单位没有理由扣除这些津贴。
三、特殊情况下的津贴扣除
当然，也存在一些特殊情况，如某些津贴可能与实际出勤天数或工作绩效挂钩。例如，如果某种津贴是按照实际出勤天数计算的，那么在带薪休假期间，由于劳动者未出勤，这部分津贴可能会相应减少或不予支付。但这种情况并不普遍，且应明确在劳动合同或规章制度中约定。
四、法律建议与风险提示
审查劳动合同与规章制度：劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解带薪休假期间工资和津贴的支付规定。如果发现用人单位存在违法扣除津贴的行为，应及时与用人单位沟通协商，要求纠正。
保留证据：在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
五、实际案例参考
在实际操作中，已经有多起因带薪休假期间扣除津贴而引发的劳动争议案件。这些案件中，法院通常倾向于保护劳动者的合法权益，认定用人单位在带薪休假期间扣除津贴的行为违法，并判决用人单位支付相应的津贴和赔偿金。
综上所述，带薪休假期间一般不应扣除各种津贴。如果用人单位存在违法扣除津贴的行为，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。