综合小时工在请病假休息时，其工资计算方式需依据具体情况来确定，但通常来说，病假期间是有权获得一定工资报酬的，不过具体数额和计算方式可能因地区和单位规定而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一比例通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体数额可能因地区和单位政策的不同而有所差异。
   • 对于综合小时工（即非全日制员工），虽然其工作性质与全日制员工有所不同，但在病假期间，他们同样享有获得一定工资报酬的权利。不过，由于非全日制员工的工资支付方式通常按小时计算，因此病假工资的计算也可能需要按照小时工资的一定比例来进行。

2. 单位规定层面：

   • 除了法律法规的规定外，用人单位的内部规章制度也可能对病假工资的支付方式和标准做出具体规定。这些规定可能因单位而异，有的单位可能提供更为优厚的病假工资待遇，有的单位则可能按照最低标准执行。
   • 因此，对于综合小时工来说，在请病假前，最好先了解清楚所在单位的病假工资支付政策，以便在病假期间能够合理维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在请病假前，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解病假工资的支付方式和标准。
   • 保留证据：在病假期间，务必保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以便在需要时能够证明自己的病假情况和工资支付情况。
   • 及时维权：如果发现用人单位在病假工资支付方面存在违法行为或不合理之处，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某综合小时工的小时工资为20元，所在单位规定病假工资为小时工资的50%。那么，该员工在病假期间每小时应获得的病假工资为10元（20元×50%）。如果病假天数为3天，每天工作8小时，则该员工在病假期间应获得的病假工资总额为240元（10元/小时×8小时/天×3天）。

总结与提醒： 综合小时工在请病假休息时，其工资计算方式需依据法律法规和单位规定来确定。为了维护自己的合法权益，建议在请病假前了解清楚相关政策，并在病假期间保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。