关于工伤死亡认定，确实需要满足一定的条件，这些条件根据不同的情况有所区别。下面我将详细解释两种常见情况下的工伤死亡认定条件。

一、上下班途中的工伤死亡认定

根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这里，上下班途中的工伤死亡认定需要满足以下三个条件：

1. 职工所受伤害发生在上下班途中：这意味着伤害必须是在职工从居住地到工作地，或者从工作地返回居住地的途中发生的。

2. 所受伤害由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引发：这里的“交通事故”指的是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。如果伤害是由其他原因（如突发疾病）引起的，则不符合这一条件。

3. 劳动者在事故中不承担主要责任：这包括无责任、次要责任以及均等责任。如果劳动者在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

二、突发疾病视同工伤的死亡认定

根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里，突发疾病视同工伤的死亡认定需要满足以下三个条件：

1. 在工作时间内突发疾病：这意味着疾病必须是在职工正常的工作时间内，或者因工作需要加班、临时指派任务等时间内发生的。

2. 发病时正在工作岗位上：工作岗位不仅指职工固定的办公场所，还包括因工作需要而处于的其他合理区域，如出差途中的合理区域。

3. 突发疾病的后果为立即死亡或48小时内经抢救无效死亡：这里的“48小时”起算点为医疗机构初次诊断时间，即医生首次确诊疾病的时间。如果职工在突发疾病后48小时内经抢救无效死亡，或者立即死亡，则符合这一条件。

举例说明：

• 在上下班途中，如果职工因交通事故受伤并死亡，且该职工在事故中不承担主要责任，那么可以认定为工伤死亡。
• 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，那么也可以视同工伤死亡。

针对您提到的案例：

• 侯某的案例中，虽然侯某在上班途中发病后死亡，但死亡原因并非交通事故引发，且发病时并未处于工作时间和工作岗位上，因此不符合工伤死亡或视同工伤死亡的条件。
• 张某的案例中，虽然张某在出差工作中突发疾病，但死亡时间超过了48小时，因此也不符合视同工伤死亡的条件。

希望以上解释能够帮助您更好地理解工伤死亡认定的条件。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。