使用童工是严重的违法行为，不存在所谓的“赔偿标准”给到童工本人，但用人单位需依法承担法律责任，包括行政处罚、民事赔偿等。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律禁止与处罚规定

1. 法律明确禁止：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）。违反此规定的行为构成非法用工。

2. 行政处罚：

   • 劳动行政部门将责令改正，并对用人单位处以罚款。具体标准为：每使用一名童工每月罚款5000元。若存在介绍或强迫童工等情节，罚款额度提升至每人次1万元。
   • 相关责任人员还可能被处以拘留及罚款。若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，则从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。

3. 刑事责任：

   • 在特定情形下（如造成童工伤残、死亡），用人单位或个人可能触犯刑法中的强迫劳动罪或雇用童工从事危重劳动罪，面临有期徒刑和罚金。

二、民事赔偿责任

虽然不存在直接给童工的“赔偿标准”，但若童工在工作中遭受伤害，用人单位需承担以下民事赔偿责任：

1. 人身损害赔偿：

   • 用人单位需承担全部医疗费用、康复费用及残疾赔偿金等损失。例如，若因工作事故导致伤残，需按法定标准支付一次性伤残补助金及后续治疗费。

2. 工资与福利补偿：

   • 除正常劳动报酬外，用人单位还需补发被克扣的工资，并补缴社会保险费用。

三、其他法律后果

1. 劳动合同无效：

   • 与童工签订的劳动合同自始无效，但这并不影响童工主张劳动报酬的权利。

2. 行业禁入与信用惩戒：

   • 严重违法者可能被列入失信名单，限制参与政府采购、招投标等活动。

四、实际案例与法律应用

假设某用人单位非法使用了童工，并在工作过程中导致童工受伤。在此情况下，用人单位不仅将面临劳动行政部门的罚款处罚，还可能被追究刑事责任。同时，用人单位还需承担童工的全部医疗费用、康复费用及残疾赔偿金等民事赔偿责任。

五、建议与总结

1. 严格遵守法律法规：

   • 所有用人单位和个人应严格遵守相关法律法规，不得使用童工，并加强对未成年人的保护和教育。

2. 加强监管与宣传：

   • 政府和社会各界应加强监管和宣传，共同营造一个关爱未成年人、保障其合法权益的良好环境。

3. 及时咨询与处理：

   • 若发现用人单位非法使用童工或童工在工作中遭受伤害，应及时向劳动行政部门或相关部门报告，并寻求法律帮助。

总之，使用童工是严重的违法行为，不仅会对童工的身心健康造成严重损害，还会使相关单位和个人面临严厉的法律制裁。因此，我建议所有用人单位和个人务必严格遵守相关法律法规，共同保护未成年人的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，可以直接向我咨询。