关于“上12休24”工作制度是否违反劳动法的问题，结论如下：
若符合特定条件，则合法：
- 特殊工时制度审批：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，包括综合计算工时工作制或不定时工作制。若“上12休24”工作制度已获得劳动行政部门的批准，并且确保劳动者在一个计算周期内（如一周）的平均工作时间不超过法定上限（即每日不超过8小时，每周不超过44小时），则该制度合法。
- 休息休假保障：用人单位还需保证劳动者每周至少休息一日，以及享受国家规定的带薪年休假等休息休假权利。若“上12休24”的安排能够满足这些要求，则不违反法律规定。
若不符合特定条件，则可能违法：
- 未经审批擅自实施：若单位未获得劳动行政部门的特殊工时制度审批，擅自实行“上12休24”工作制度，即使平均工作时间未超标，也构成违法。
- 超时工作与加班违规：在特殊工时制度下，若劳动者实际工作时间超过法定上限，或单位未依法安排补休、支付加班工资，同样违法。根据《劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若“上12休24”的安排导致劳动者加班时间超出这些限制，则违法。
- 休息日与带薪年休假缺失：若“上12休24”的安排导致劳动者连续工作时间过长，无法保障每周至少休息一天或享受带薪年休假，也违反法律规定。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者有足够的工作时间和休息时间。因此，任何工作制度的实施都必须严格遵守劳动法的相关规定。
- 建议：
- 对于用人单位：在实施“上12休24”工作制度前，应首先明确本单位的工时制度类型，并依法向劳动行政部门申请审批。同时，需严格遵循法律法规关于工作时间、休息休假等方面的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 对于劳动者：如遇单位违法安排工作时间，应及时向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，包括每日工作时间、加班时间、休息休假等，以便在必要时维护自己的权益。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位违法实行“上12休24”工作制度，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者有权要求用人单位支付加班工资、补休等，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
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