结论：公司随意调岗时，劳动者是否能直接申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。若调岗未降低工资且未违反劳动合同，劳动者应服从安排；若调岗导致工资、福利降低或违反合同，劳动者有权拒绝，并可申请劳动仲裁。

一、调岗的合法性及协商程序

1. 调岗的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司调岗属于变更劳动合同的行为，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意擅自调岗，属于违法行为。

2. 协商程序的重要性：

   • 在发生劳动争议后，虽然直接申请仲裁是一种途径，但协商解决往往更为高效和灵活。如果公司调岗并未对劳动者造成实质性损害，且劳动者愿意接受调岗，那么双方可以通过协商达成一致，避免不必要的法律纠纷。

二、调岗对劳动者权益的影响及应对策略

1. 无负面影响的情况：

   • 如果公司调岗并未降低劳动者的工资、福利，也未违反劳动合同的其他约定，那么劳动者应当服从公司的安排。在这种情况下，申请劳动仲裁可能无法得到支持，因为调岗行为并未侵犯劳动者的合法权益。

2. 有负面影响的情况：

   • 如果公司借调岗之名降低劳动者的工资、福利，或者违反了劳动合同的明确条款，劳动者则有权拒绝调岗。此时，劳动者可以采取以下策略：
     • 收集证据：包括劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，以证明公司调岗行为的违法性及其对劳动者权益的侵害。
     • 申请劳动仲裁：在收集到充分证据后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位、补发工资或承担其他相应的法律责任。

三、劳动仲裁的申请流程与要点

1. 提交申请书：

   • 劳动者需详细列明自己和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据来源等。这是启动仲裁程序的第一步，务必确保信息的准确性和完整性。

2. 仲裁受理：

   • 仲裁委员会在收到申请后五个工作日内决定是否受理，并通知被申请人。劳动者需耐心等待受理决定，并做好后续准备。

3. 开庭审理：

   • 双方需按时到庭参加审理，无正当理由拒不到庭的，将可能面临撤诉或缺席裁决的后果。因此，劳动者务必重视开庭审理环节，确保按时到庭并积极参与。

4. 仲裁调解与裁决：

   • 在查明事实的基础上，仲裁庭会尝试促使双方达成和解协议。调解成功则制作调解书，具有法律效力；若调解不成，仲裁庭将在规定时间内作出裁决。劳动者需尊重仲裁庭的调解和裁决结果，并按照要求履行相关义务。

四、注意事项

1. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现公司调岗行为侵犯自己权益后，应及时申请仲裁，避免超过时效期间。

2. 费用问题：

   • 在劳动仲裁中，原告（申请人）一般无需缴纳仲裁费用。但涉及鉴定、聘请律师等可能产生额外费用，劳动者需做好预算和准备。

3. 沟通协商：

   • 虽然不是必经程序，但在申请仲裁之前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其纠正违法的调岗行为。通过友好协商解决纠纷，既能节省时间和精力，也有利于保持与用人单位的良好关系。

总结与建议：面对公司随意调岗的情况，劳动者应首先判断调岗行为是否侵犯了自己的合法权益。如果调岗未对劳动者造成实质性损害，且劳动者愿意接受调岗，那么双方可以通过协商达成一致；如果调岗行为侵犯了劳动者的权益，劳动者则有权拒绝调岗，并依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，劳动者应充分收集证据并了解相关流程和要点，以确保自己的诉求得到公正处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。