福利假和年假确实存在区别，具体来说，年假是一个综合性的概念，它既包含法定年休假，也包含公司福利年假。以下是对这两者的详细解释：

1. 法定年休假

   • 性质与强制性：法定年休假是国家为保障劳动者休息休假权利所制定的强制性规定，属于劳动基准法的范畴。所有符合条件的职工，在连续工作1年以上后，均享受带薪年休假。
   • 天数规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是法律规定的最低休假天数，用人单位不得低于此标准。
   • 安排与补偿：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对于未休的法定年休假，除职工自愿放弃外，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 公司福利年假

   • 性质与自主性：福利年休假是用人单位为了改善员工福利而自主设定的额外休假制度，不属于法律强制规定的范畴。因此，劳动者不能因没有福利年假而要求赔偿。
   • 具体规定：关于福利年假的享受条件、天数以及补偿方式等，完全由用人单位根据自身情况和内部规章制度进行决定。企业可以根据员工的工龄、职位、绩效等因素来设定不同的福利年假标准，并有权对未休的福利年假是否给予补偿以及如何补偿进行自主规定。

总结与建议：

• 法定年休假是法律强制规定的，所有符合条件的职工都应享受，且用人单位必须按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。
• 公司福利年假则是用人单位自主提供的，具有较大的灵活性，劳动者不能因没有福利年假而要求赔偿。
• 作为劳动者，应了解自身的休假权益，包括法定年休假和可能的福利年假，合理规划和使用年假资源。
• 如果用人单位未按照法律规定安排法定年休假或支付报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

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