公司社保全部由个人承担是不合法的。这一结论基于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定：

1. 共同缴费原则：对于在职员工，社会保险费用（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）应由用人单位和员工共同缴纳。其中，工伤保险和生育保险由用人单位全额承担，员工个人不缴费。在养老保险、医疗保险和失业保险中，单位和个人各有明确的缴费比例，如养老保险通常单位需缴纳工资基数的一定比例（如20%），个人也需缴纳一部分（如8%）。

2. 用人单位的责任：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。非因不可抗力等法定事由，用人单位不得缓缴、减免社会保险费。

3. 个人的责任：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

二、不合法的后果

如果公司要求员工自己全额缴纳社保费用，这实际上是转嫁了本应由公司承担的部分费用，构成了违法行为。这种行为不仅加重了员工的经济负担，还损害了员工的劳动权益，如无法正常享受生育保险、失业保险等社保待遇。同时，这也影响了社保制度的社会保障功能，不利于社会的和谐稳定。

三、应对措施

遇到公司要求员工自己交全部社保的情况时，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：首先，员工应与公司人力资源部门或相关负责人友好沟通，指出这种做法违反了社保法的规定，并要求公司按照法律规定的比例正确分担社保费用。沟通时最好保留相关记录，以备后续使用。

2. 向相关部门投诉：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉举报。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明自己与公司的劳动关系以及公司违规缴纳社保的情况。相关部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正。如果公司拒不改正，还可能面临罚款等法律制裁。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以通过申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，判定公司的违法行为，并要求公司补缴应承担的社保部分，同时赔偿员工因此遭受的损失。

四、特殊情形说明

需要注意的是，对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以选择以个人身份参加社会保险并自行缴纳费用。这是一种自主选择的参保方式，与在职员工由单位和个人共同缴费的性质不同。

总结与建议：公司要求员工自己交全部社保是不合法的行为，员工应了解自己的社保权益，并在遭遇此类情况时勇于维权。通过与公司沟通、向相关部门投诉或申请劳动仲裁等方式，员工可以有效保护自己的合法权益不受侵害。同时，也建议用人单位严格遵守法律法规，按时足额缴纳社会保险费，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。