被事业单位除名后，退休工龄的计算确实是一个相对复杂且需要细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、除名对工龄的基本影响

1. 解除人事关系：根据相关法律法规，事业单位工作人员被除名后，其与单位的人事关系即行终止。这意味着，被除名者将不再享有该单位的任何待遇和权益，包括工龄的连续计算。

2. 工龄中断：由于人事关系的终止，被除名者在原单位的连续工作年限（即工龄）将中断。这通常意味着，被除名前的工龄不会自动延续到被除名后的新工作或退休计算中。

二、退休工龄的计算原则

退休工龄的计算通常包括实际缴费年限和视同缴费年限两部分：

1. 实际缴费年限：这是指个人实际缴纳养老保险费的年限。无论是否被除名，只要个人在养老保险制度下实际缴纳了保险费，这部分年限都是有效的，可以计入退休工龄。

2. 视同缴费年限：这是指个人在实行养老保险制度前，按照国家规定计算的连续工龄。然而，对于被事业单位除名的人员来说，除名期间的工龄通常不被视为视同缴费年限。但需要注意的是，如果除名前已经参加了社会养老保险并缴纳了保险费，且这部分工龄符合国家规定，那么它仍然有可能被视为视同缴费年限。

三、具体计算方法

1. 确定实际缴费年限：您需要查找自己的社保缴费记录，确定在被除名前后实际缴纳养老保险费的年限。这是计算退休工龄的基础。

2. 核实视同缴费年限：根据您的个人档案和相关政策规定，核实在实行养老保险制度前的连续工龄中，哪些部分可以视同缴费年限。但请务必注意，被除名期间的工龄通常不被视为视同缴费年限。

3. 合并计算：将实际缴费年限和视同缴费年限相加，即可得出您的总退休工龄。

四、特殊情况与政策差异

1. 补缴养老保险费：在某些情况下，您可能有机会补缴养老保险费以延续或恢复部分工龄。但这需要符合当地社保政策的规定，并且可能需要支付额外的费用。因此，在做出决定前，请务必咨询当地社保部门或专业律师。

2. 政策差异：不同地区的社保政策和退休规定可能存在差异。因此，在计算退休工龄时，您应参考当地的具体政策和规定。如果您对政策有疑问或不确定如何计算，建议咨询当地人社部门或专业机构以获取准确信息。

五、建议与注意事项

1. 保留相关证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留与工龄计算相关的所有证据，如社保缴费记录、个人档案等。

2. 及时咨询与了解：由于社保政策和退休规定可能随时间发生变化，建议您及时关注并了解最新的政策动态，以便在需要时做出正确的决策。

3. 寻求专业帮助：如果您对工龄计算或退休政策有疑问或不确定如何操作，建议寻求专业律师或社保咨询机构的帮助。他们可以提供更具体、更专业的建议和指导。