职工病假工资的计算主要依据相关法律法规、劳动合同或集体合同的约定，以及用人单位依法制定的规章制度来确定。以下是对病假工资计算的详细解析：

1. 计算原则：

   • 有约定优先：若劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，则按照约定执行。集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准执行。
   • 无约定依法定：若劳动合同和集体合同均未对病假工资作出约定，则依据当地劳动法律法规来确定计算基数和系数。
   • 最低保障原则：无论采用何种计算方式，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%，以保障职工在病假期间的基本生活需求。

2. 计算基数确定：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则按约定的工资标准作为计算基数。
   • 集体合同约定：若集体合同（工资集体协议）中约定的标准高于劳动合同，则按集体合同的标准确定。
   • 无约定情况：若劳动合同和集体合同均未对病假工资作出约定，则计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

3. 计算系数确定：

   • 计算系数根据员工的连续工龄来确定，具体如下：
     • 连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发。
     • 连续工龄满2年不满4年者，按本人工资的70%计发。
     • 连续工龄满4年不满6年者，按本人工资的80%计发。
     • 连续工龄满6年不满8年者，按本人工资的90%计发。
     • 连续工龄满8年及以上者，按本人工资的100%计发。

4. 计算公式：

   • 病假工资的具体计算公式为：\(病假日工资 = 计算基数 \div 21.75天 \times 计算系数 \times 病假天数\)。其中，21.75天是法定的月计薪天数。

5. 特殊情况处理：

   • 经济效益好的企业：可在上述标准的基础上适当上浮病假工资，上浮比例一般不超过5%。
   • 经济效益差的企业：若难以达到上述标准，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

6. 举例说明：

   • 假设小张在某公司工作，月工资为6000元，实际工作年限7年，在本单位工作年限5年，因病请假15天（一个月按21.75天计），当地最低工资标准为2200元。小张连续工龄满6年不满8年，其病假工资计算如下：
     • 计算基数：6000元（劳动合同有约定，且不低于最低工资标准）。
     • 计算系数：90%（连续工龄满6年不满8年）。
     • 病假工资：\(6000 \div 21.75 \times 90\% \times 15 \approx 3724.14元\)。
     • 验证最低工资保障：\(3724.14元 > 2200元 \times 80\% = 1760元\)，满足最低工资保障要求。

7. 注意事项：

   • 员工请病假时，应按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供必要的病假证明。
   • 各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，应以当地劳动法规为准。

总结与建议： 职工病假工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程，旨在平衡员工权益和企业利益。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和当地劳动法规的规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。