结论前置：在我国法律框架下，劳动合同并非通过签订次数直接转变为“永久合同”，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在特定条件下，劳动者与用人单位可以订立或应当订立无固定期限劳动合同，这通常被俗称为“永久合同”。具体来说，连续订立二次固定期限劳动合同后，且满足一定条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

一、无固定期限劳动合同的签订条件

1. 连续订立二次固定期限劳动合同后续订

   • 适用条件：

     • 用人单位与劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，且两次合同之间没有间断。
     • 劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形，也未出现第四十条第一项（因病不能工作）、第二项（不能胜任工作）规定的非过错性辞退情形。
     • 当满足以上条件，且双方决定续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

   • 实例说明：如张三与A公司连续签订了两次为期2年的固定期限劳动合同，期间表现良好，无违规情况。合同到期后，若双方同意续订，且张三未提出订立固定期限劳动合同，则A公司应与张三订立无固定期限劳动合同。

2. 劳动者在用人单位连续工作满十年

   • 适用条件：无论之前签订了几次劳动合同，只要劳动者在同一用人单位连续工作满十年，当劳动合同期满时，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。

   • 特别提示：此条款强调了劳动者在同一用人单位的连续工作年限，是劳动者获得无固定期限劳动合同权利的另一种重要途径。

3. 视为订立无固定期限劳动合同

   • 适用条件：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

   • 实例说明：如李四于2023年3月1日入职B公司，B公司一直未与李四签订书面劳动合同。至2024年3月1日，即视为B公司与李四已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同并非“终身制”

• 解除条件：虽然无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，但用人单位在符合法律规定的情况下，仍可与劳动者解除或终止劳动合同。例如，劳动者出现严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同。

• 经济补偿：在符合法定情形下解除或终止无固定期限劳动合同时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。

三、劳动者与用人单位的注意事项

• 明确合同约定：在签订劳动合同时，双方应明确合同期限及相关权利义务，以避免后续法律纠纷。

• 劳动者权益保护：劳动者应了解自身权益，在符合条件时积极主张签订无固定期限劳动合同，以维护自己的长期劳动关系稳定。

• 用人单位合规管理：用人单位应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。在续订劳动合同时，应充分考虑劳动者的权益和用人单位的实际情况，做出合理的决策。

总结与建议：劳动合同的期限和类型并非由签订次数决定，而是基于劳动者的工作年限、用人单位的意愿以及法律法规的具体规定。对于劳动者而言，了解这些规定至关重要，以便在符合条件时主张自己的权益。对于用人单位来说，遵守这些规定则是维护劳动关系稳定、避免法律风险的关键。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需求，请随时向我咨询。