关于您提出的“试用期提前三天告知一定能辞退吗”这个问题，我们需要从多个方面来详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内确实享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者在试用期内的一种特殊保护，旨在让劳动者在试用期内有更多的选择权，如果发现工作不适合自己，可以相对容易地解除劳动合同。

然而，这并不意味着只要劳动者提前三天告知，用人单位就必须无条件地接受辞退。这里需要明确的是，试用期的解除劳动合同并非单方面行为，而是需要双方协商一致或者符合法定条件。虽然劳动者可以提前三日通知解除劳动合同，但用人单位在接到通知后，也有权对劳动者的解除行为进行审查，确认是否符合法律规定和劳动合同约定。

具体来说，如果劳动者在试用期内想要解除劳动合同，除了提前三日通知用人单位外，还需要确保自己的解除行为不违反劳动合同的约定以及法律法规的规定。例如，如果劳动合同中约定了试用期内的解除条件或者违约金等条款，劳动者需要仔细阅读并理解这些条款，确保自己的解除行为不会触发这些条款。

另外，对于用人单位而言，虽然劳动者提前三日通知解除劳动合同，但用人单位也有权根据《劳动合同法》的相关规定，对劳动者在试用期内的表现进行评估。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位也有权依法解除劳动合同。

因此，试用期提前三天告知并不意味着一定能辞退。劳动者的解除行为需要符合法律规定和劳动合同约定，同时用人单位也有权对劳动者的解除行为进行审查和评估。如果双方无法就解除劳动合同达成一致意见，或者存在争议和纠纷，可以通过劳动争议调解仲裁等途径来解决。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期解除劳动合同的相关规定和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。