结论前置：

1. 除名前的工龄是否计算，需根据除名原因、时间节点（1995年《劳动法》实施前后）、养老保险缴费情况以及企业规章制度等多个因素综合判断。
2. 一般来说，若职工被无故除名且后经劳动仲裁撤销决定，工龄应连续计算；若因旷工等原因被除名，除名前的连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算；但若因严重违反劳动纪律或企业规章制度被开除，则通常从受处分之日起重新计算工龄。

详细分析：

一、1995年《劳动法》实施前的情况

1. 可以计算工龄的情况：

   • 在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄是认定视同缴费年限的重要依据。若职工被除名后重新参加工作，且两段工作时间均符合连续工龄计算条件，部分地区规定其除名前的连续工龄可与重新参加工作后的时间合并计算。但这一原则可能受地区政策差异影响，具体需参考当地政策。

2. 不计算工龄的情况：

   • 对于在实行个人缴纳养老保险费制度前被除名的职工，很多地区倾向于不计算其除名前的工龄。此外，若职工因违反劳动纪律被除名，其除名前的工龄在计算连续工龄时也可能受到限制。

二、1995年《劳动法》实施后的情况

1. 计算缴费年限：

   • 《劳动法》实施后，工龄的概念逐渐被养老保险缴费年限所取代。只要职工在除名前所在单位和个人依法缴纳了养老保险费，该时间段就会被记录为缴费年限，并在符合退休条件时累计计算。这意味着，即使职工被除名，其除名前的缴费年限仍然有效。

2. 未缴费情况：

   • 若除名前存在应缴未缴养老保险费的时间段，且不符合补缴条件，则该部分时间不能计算为缴费年限。这可能会影响职工退休后的养老金待遇。

三、具体情境分析

1. 单位无故将员工除名：

   • 若单位无故将员工除名，后经劳动仲裁部门裁定撤销除名决定，员工的工龄应当连续计算，并补发因单位原因造成的工资等损失。这种情况下，员工的权益得到了法律的保护。

2. 因旷工被企业除名：

   • 职工因旷工被除名的，其除名前的连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。但需要注意的是，这并不影响“本企业工龄”的计算，即职工在除名前所在企业的工作时间可能不被后续企业完全认可。

3. 因违反劳动纪律或严重失职被除名：

   • 对于此类情况，职工的工龄计算可能会受到一定影响。具体需根据企业的规章制度和相关法律法规来判断。若被开除，则从受开除处分之日起重新计算连续工龄。这意味着，职工需要重新积累工龄以享受相应的福利待遇。

四、特殊情况下的工龄计算

1. 档案材料的完整性：

   • 档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。若档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定，导致相关权益受损。

2. 地区差异与政策调整：

   • 不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整。因此，在处理除名职工工龄问题时，需以当地最新的政策法规和相关部门的规定为准。随着法律法规的不断完善和政策环境的变化，除名职工工龄计算的相关规定也可能发生变化，建议及时关注并咨询以获取最新信息。

总结与建议：

除名前的工龄计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。在处理这类问题时，建议职工和企业双方首先明确除名的原因和性质，然后依据相关法律法规、企业规定以及当地政策进行具体分析。如有必要，可直接向我咨询以获取准确的法律意见和指导，确保双方的合法权益得到充分保障。